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不因为产权差异，形成受惠差异，造成新的不公平。在特殊时期，劳动法有必要加上特殊条款，兼顾企业和员工。制定《劳动法》临时适用条款，适度突破《劳动法》第三十六条关于日工时和周工时的规定，以雇佣方和被雇佣方双向自愿为原则，适度延长工时。在劳动力基数不变甚至缩减的情况下，释放劳动者个体产能，减少因疫期停工而导致的合同延期现象出现，稳定产能，增强企业自救能力。以企业无法承受的成本维持运转，无法持久。